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对烟农推行零距离服务项目的烟叶科技推广管理体系

更新时间:2019-12-13 17:01点击:



以培养壮苗为前提条件,自主创新烟叶技术化预苗方式
 
以便处理家家户户的分散化零星预苗造成的技术性具体指导难、烟苗出苗率差、潜在性病害重、预苗产品成本高等学校难题,我区历经很多年生活实践,持续丰富健全,香烟批发探寻科学研究出一条“集中化预苗、统一管理方法、村组运营、以苗养苗”的技术化预苗运作方式。推行规模化、技术化预苗,能够降低苗期地总面积,缓解劳动效率,降低成本成本费,有益于实行预苗的创新管理,提升新技术应用的应用推广,提升壮苗品质和烟苗的总体水准;有益于平稳香烟栽种总面积,提升烟叶栽种资产利润率,提升烟草生产量和品质。烟叶技术化预苗方式在我区已经基础普及化,总计营销推广总面积340多平方公里。

 
   以激励制度为驱动力,塑造铸就技术创新人才队伍建设
 
(一)创建提升自主创新体系,构建敢于创新的良好环境
 
为塑造自主创新创效的先进人物,正确引导员工提升职位专业技能,改进知识体系,提高自主创新创效观念,提升自主创新创效工作能力,投身于自主创新创效实践活动,香烟批发构建一种擅于学习培训、勤于思考、敢于创新的“比、学、赶、帮、超”的良好环境,曲靖市烟草局2003年创建了提升自主创新体系,一是创建并执行了员工自主创新创效嘉奖奖赏激励制度;二是市局(企业)创立了以高主管为负责人的“自主创新创效审查联合会”,提升对“员工自主创新创效主题活动”的机构和领导干部;三是每一年进行评比嘉奖奖赏自主创新创效模范、自主创新创效优秀成果、出色意见和建议、自主创新创效先进集体事迹、自主创新创效先进班组;四是进行“营销推广一项新技术应用,造就一项最好实际操作(工作中)法,小结一套新的服务项目方式,明确提出一项出色意见和建议,转换一项新成效,改革创新一项新技术新工艺,更新一项新记录、攻破一项技术性困难”为內容的技术革新、创新管理、营销创新、创新管理、意见和建议主题活动。自2003年刚开始开辟自主创新创效主题活动至今,共评比出自主创新创效模范13人,自主创新创效优秀成果16项,自主创新创效先进集体事迹(团小组)6个。这种主题活动的进行不断加强了全体人员员工的主动性和创造力,提升了企业的经济收益,提高了企业的竞争优势。
 
(二)重视科技推广,不断完善科技推广管理体系
 
烟叶科技推广管理体系具备企业型、不能代替性的特性,它做为一种质粒载体,担负起机构烟农、学习培训烟农、提升烟农种烟水准,平稳和调转烟农种烟主动性,宣传策划國家烟叶生产制造政策方针的主要职责,是加速香烟科技创新转化、提升烟叶技术含量、促进烟叶科技创新,落实生态文明建设,维持烟叶生产制造可持续发展观的关键一部分。因而不断完善烟叶科技推广管理体系,保证各类高新科技对策贯彻落实看起来由为关键,我区以便做好科技推广管理体系的创建,一是积极主动从组织机构、素养构造、资源分配、营销推广体系、评价指标体系、资金分配等层面下手创建了以烟草局为行为主体,生产工艺单位为技术性借助,以烟草站为基本,以高新科技员为确保,对烟农推行零距离服务项目的烟叶科技推广管理体系,加强技术咨询的目的性和到位率,根据制订和健全烟草生产制造标准规范、品质检测标准,搞好引进技术、学习培训、营销推广工作中,加强技术咨询,提升技术性队伍管理和管理方法,保证各类高新科技对策贯彻落实到每一户烟农、每一块烟田和每一炉烟叶,全面提高总体生产制造水准,更加烟草公司的产品品质操纵出示根据;二是市烟草局创立了烟叶生产技术部,内设烟科所、品质检站、烤制科。烟科所内设飞防组、种植组、烤制室、施肥组、营销推广组、化学实验室、信息内容室,为全省的烟叶生产制造推广应用提升强大的技术性支撑点;三是每一年都加大力度,为烟叶科技推广提升强大的资产确保。近些年因为我区烟叶科技推广管理体系健全完善,使全省的烟叶生产制造各类高新科技对策足以贯彻落实,烟叶生产制造总体水准和烟草品质逐渐提升。
 
(三)推进技术专业职称改革,塑造铸就四支人才队伍建设

 

 
为不断加强专业技术的主动性,充分发挥专业技术的功效,曲靖市烟草局紧抓国家局开展专业职称改革创新示范点的机会,开拓专业技术人员优秀人才成才“绿色通道政策”,一是树牢人力资源是第一資源的意识、每个人都能够成材的意识、以民为本的意识;二是依照国家烟草专卖局“按需设岗、按岗竞选”的标准,以事为管理中心,以工作中必须为根据,以事定岗定编,因岗设职,事职相符合,由岗择人,创立专业技术职称聘用联合会和专业技术考评联合会,考评联合会内设农牧业、政工、工程项目、经济发展、财务会计系列产品五个考评工作组,以创建专业技术职称聘任制,加强职称改革,提升对专业技术的管理方法;三是紧抓塑造、吸引住和用好人才这三个阶段,把品行、专业知识、工作能力和销售业绩做为考量优秀人才的关键规范塑造,积极主动创建塑造运营复合型人才、职位专业技能才、专业技术人员优秀人才、万多名烟叶高新科技员优秀人才四支团队;四是提升所聘用专业技术的工资待遇。专业技术职称聘任制和四支团队的基本建设巨大地激励优秀人才干工作、适用优秀人才干成工作、协助优秀人才做好工作的良好环境,为企业的发展趋势出示人力资源保障。截止2006年,市局(企业)现有职位技能型人才1267人,在其中具有技术员资质的有33人,高级技师439人,中级工697人,初级工51人;全省现有专业技术1349人,在其中具有高级职称评审的有4人,初级职称186人,中级职称1159人。如今这种优秀人才正以圆润的激情,积极践行于自身所衷爱的香烟批发工作中。
 

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