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烟草科技发展趋势由重视烟叶效益型

更新时间:2019-12-13 17:04点击:



进行人力资源管理提高,进一步提高科技队伍的队伍素质
 
全开机启动绩效考核管理与人力资源管理提高新项目,编印下达了《绩效考核管理与人力资源管理提高宣传册》、《站点管理指南》,香烟批发开展了发展战略规划、人力资源管理战略发展规划、组织架构方案设计、岗位设置方案、绩效考核管理方法、公司文化、企业培训体系、组织建设等九大新项目文档的制订工作中,撰写岗位说明书、工作规范和工作流程等文字达2.4万份,绩效考核管理与人力资源管理提高融合高新科技資源,极大地提高了科研人员的业务能力,为公司发展引入新的魅力。

 

 
“十一五”期内人们将依照此次高新科技交流会的整体规定,以体系自主创新和自主创新为驱动力,突显昭通市特点,产生新的优点,使烟草科技发展趋势由重视烟叶效益型,向品质经济效益、管理方法、可持续性长发展趋势并举变化;由重视临产前、生产中技术性具体指导,向以生完孩子为重中之重的生产制造全线技术性具体指导学习培训变化;由重视技木产品研发营销推广主导,向技木产品研发营销推广和发展趋势烟叶农业高新科技紧密结合变化,为烟叶发展趋势出示强大的高新科技支撑点。坚持不懈以“科技创新,重中之重超越,支撑点发展趋势,创新引领”的高新科技战略方针为具体指导,以人力资源管理提高为重中之重,以绩效考核管理为突破点,重点围绕我区高品质烟生产制造这一管理中心,提升重特大核心技术的科技攻关和集成化技术性的营销推广工作中,加强科技队伍基本建设和高新科技管理方面,进一步提高自主创新能力,进一步增强公司竞争优势,推动昭通市烟叶生产制造可持续发展观。
 
一是依照突出主题、搞好贯彻落实、重在成果的标准,着力抓好种类、种植、飞防、烤制、烟草品质评价指标体系创建等层面工作中,全方位促进烟草科技发展。
 
二是加强我区烟叶科技队伍在技术革新中的技术骨干功效,搭建烟草科技本身发展趋势规律性的烟叶自主创新管理体系。塑造一批集技术革新、生产制造机构、技术咨询、市场拓展等层面科技先导型高层次人才,建立完善烟叶推广应用管理体系,提升生产制造第一线的技术性能量,加强农村基层站(点)营销推广保障体系,保证烟叶高新科技的科技成果转化。
 
三是提升烟叶高新科技、生产制造、文化教育紧密结合,进一步提高烟农高新科技素养。提升香烟批发新技术应用的引入、科学研究和应用推广。充分运用跨省科研院所和高等院校的功效,采用走向世界、引进来的方法,提升高新科技对外开放沟通交流协作工作中,提升与农业科研组织和高等院校的协作,技术引进和独立科学研究紧密结合,机构高新科技能量联合攻关,奋力在牵制我区烟叶主生产制造和发展趋势的核心技术层面获得开创性进度,提升全省烟草行业总体科学研究水准。

 

 
四是紧紧围绕塑造技术创新能力吸取经验,健全高新科技管理方案,高新科技项目风险管理重中之重放到新项目合同书、策划书、实行全过程、绩效考评及项目资金管理上,非常是提升高新科技经费预算的监管管控幅度,较大程度地提升高新科技资金投入与产出率比。健全和执行重特大课题研究招标会规章制度、经费预算足额费用预算和预算规章制度、习惯性查验规章制度、奖罚制度、成果鉴定和应用推广规章制度及其科研课题信用制度等,充分运用高新科技经费预算和科研成果在烟叶可持续发展观中的关键功效,进一步调转科研人员的工作主动性,进一步做好学科建设;推行科研课题论文开题论述制,坚持不懈项目研究全过程查验操纵,推行新项目绩效考评,再次健全项目研究結果沟通交流报告规章制度,提升烟科所的总体科学研究水准。
 
五是推行科研人员技术性联络责任制,下基层,集中注意力,踏踏实实,做好科学研究技术性工作中。
 
六是努力创造烟叶技术化预苗,香烟批发产业园区化布区,规范化生产制造,系统化烤制,聚约化回收,位置化等级分类。
 

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